劳动仲裁多了，还有过几次升级到一审二审的结果，吃亏上当多了，没法不说出来。因此积累了一些原则上的技巧，很多律师也是靠它吃饭的。给请不起律师的朋友参考，大家共享一下。

原则一：因为保密协议，对当时上司和同事以及公司法人的真实身份不确认，且当时没有证据证明，因此对劳动合同和相关不利的协议均不予确认。原则二：超过举证期限的证据不予确认，法庭会以简易程序的方式让对方律师在超过举证期限下提供所能得到的证据，你可以提出反对。原则三：被告公司属于违法行为，其法律依据要一一如证据列表所列举（关于证据列表怎样做，请看下集）。原则四：举证要围绕原被告双方符合劳动关系三个要件。原则五：尽量不要和仲裁案相矛盾，但要指出被告矛盾的行为，对违法的反向派遣的行为不予确认，对没形成的劳动关系不予确认，对原告处在生病和脑外伤后遗症期间的证词和说法均不予确认，那是为了原告不买工伤保险和不签劳动合同违法行为的误解。原则六：确认劳动关系的诉请，不受诉讼期限限制，追讨劳动报酬的诉请不受一年的期限限制。原则七：被告举证的所有不利于原告的证据，也就是对方列举的证据，三性均不予认可，除非是法庭证明过的除外。三性分别是真实性，关联性和有效性。看完这些再去上庭，自己顶半个律师了。关于证据列表制作技巧、请看下回分解。欢迎关注评论和点赞转发，欢迎讨论。